3施設合同のスタッフ研修(2021.9)

9月19日（日）の午前、まちづくりセンター2階多目的ホールにて

・函館市女性センター
・北海道坂本龍馬記念館
・函館市地域交流まちづくりセンター

3施設合同のスタッフ研修を開催しました。

講師は、川北 秀人さん（IIHOE [人と組織と地球のための国際研究所] 代表者）です。

まちづくりセンターでは、スタッフ育成の際に

・ 半人前チェックリスト
・ 一人前チェックリスト

を活用しています。

過去に受けた川北さんの研修を機に導入したもので、
2021年にリストを見直したときの記事はこちらです。

9月19日（日）の3施設合同スタッフ研修では
施設を管理運営するにあたって困っていることを発表しました。

人材育成をどうすすめるか、3施設ごとに悩みは異なります。
　
・函館市女性センターの悩み
　勤務歴が浅いスタッフが多い。

・北海道坂本龍馬記念館の悩み
　館長の交代により、あらゆる場面で決断力が求められる。
　さまざまな仕事を経験した人材を採用していることから
　スタッフひとりひとりのスキルは比較的高い。

・函館市地域交流まちづくりセンター
　勤務歴10年以上のベテランが多い。
　シフト勤務によりスタッフが顔を合わせる機会が少なく
　ほうれんそう（報告・連絡・相談）が不足している。


　

他の施設のみなさんや、講師の川北さんから
質問や助言をいただき、
困りごとの改善策・優先順位をつけました。

 

まとめとして、川北さんより
IIHOEの書籍、ソシオ・マネジメント第10号
支援・評価・助成の、基礎と戦略　より

人間関係力を高めるためのグループ・ダイナミクス評価の活用や




まちづくりセンターが2007年のオープン時より掲げる
5つのテーマについても
振り返る時間をいただきました。

初心に立ち返ることのできる有意義な研修となりました。

この研修を機に
函館市女性センターのみなさん
北海道坂本龍馬記念館のみなさんと連携をとりながら

まちセンを利用していただくみなさんと
コミュニケーションを深めながら
施設の運営にいかしていきたいと思います。

川北さん
函館市女性センターのみなさん
北海道坂本龍馬記念館の柳田さん
ありがとうございました。

 

by　くきさわ